800名内地空姐已上岗 国泰航空内地人才版图 持续扩容

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2026年4月以来，国泰航空在内地的空姐招募工作持续推进。国泰航空官网及招聘平台信息显示，公司正在内地多个城市推进空中乘务员岗位的招募工作，成都站的招聘活动定于5月16日至17日举行。
在3月14日于北京启动的国泰集团2026年度招聘体验日首站活动中，国泰人事董事曾表示，选择北京作为首站“体现了国泰集团‘植根香港、背靠祖国、联通世界’的独特定位，也展现了其对内地市场的长期承诺和信心”。国泰集团计划2026年在全球招聘约3000人，聚焦见习飞行员、空姐、工程师、IT等领域，以支持机队更新与航线网络拓展。


自2023年首次在内地启动招聘以来，国泰的内地员工规模持续扩大。据国泰集团公布的数据，目前集团员工总数超过3.3万名，分别来自70多个国家和地区。其中，来自内地的员工总人数已超过4000人，涵盖飞行、客舱服务、地面服务、工程技术、数字化等多个岗位。在空乘团队方面，已有超过800名来自内地的空姐在国泰航空的全球航线上提供服务。
除空乘团队外，内地人才在国泰其他岗位的规模也在稳步增长。据介绍，超过60名内地的见习飞行员已完成培训并陆续上岗；内地工程师团队拥有超过80名工程师及专业技术人员，为国泰航空每周逾330对香港往返内地的航班提供保障；而广州和深圳的IT团队也已扩展至200人。


为了保证新入职的机组人员能够迅速适应工作环境，目前新加入国泰航空的空乘人员将接受为期七周的严格培训，并需要在每次执飞航班前通过一系列安全问题测试。国泰人事董事黄玮彤也在活动中介绍，针对新一代年轻员工的特性，公司已引入了VR等数字化手段革新传统的培训流程，力求通过模拟真实环境的训练，让年轻员工更直观地掌握业务技能，确保训练更加到位。
在员工激励方面，国泰集团近日宣布向员工发放总数逾11星期的合资格工资作为酌情花红及利润分享。国泰行政总裁在发给员工的内部信中表示，利润分享计划发放金额的同比增长，除财务表现稳健外，也与员工在去年付出的努力获得了客户高度认可相关。

在成都站之前，国泰航空已陆续在北京、上海推进空姐招募。据公开信息，国泰航空目前在内地设有北京和上海两个空乘基地，约有80位空姐在这两个基地工作，未来计划在此基础上再增加约40人。在居住安排方面，国泰航空为内地空姐提供了一定程度的灵活性——允许空乘人员选择居住在大湾区内的任意城市，只要往返香港国际机场的交通时间在90分钟以内，在工作便利性上提供了更多选择。
国泰航空还与中国民航大学、中国民航飞行学院等内地航空院校建立了战略合作关系，通过产教融合、专项奖学金以及“中国文化教育培训”等项目，构建长期人才生态。合作项目涵盖飞行、机舱服务、工程、机场运作、创科等多个民航领域。在发展新阶段，国泰航空的人才战略已从建立基础、扩大规模，转向注重质量、优化结构和更贴合长期业务发展的稳健人才建设。

从招聘活动的推进轨迹来看，国泰航空2026年自3月在北京启动年度招聘后，4月在上海开展活动，5月将进入成都。在北京、上海、成都三座城市的招聘节点，从华北到华东再到西南，招聘区域正在逐步铺开。与此同时，已有超过800名内地空姐进入国泰的全球航线，60余名见习飞行员陆续上岗，这些数字背后是国泰航空2023年以来内地人才布局的结果。随着成都站招聘的临近，国泰航空在内地的空乘团队规模预计还将进一步扩大。